OS NOSSOS SERVIÇOS

Desenvolvimento

A STAIRS dispõe de programas de desenvolvimento/formação específicos e ajustados às necessidades do cliente, sendo possível desenvolver programas customizados com elevado impacto na workforce

Recrutamento & Seleção

As nossas soluções são especialmente desenvolvidas e adaptadas aos requisitos específicos dos nossos clientes. Garantimos que o cliente contrata os colaboradores que melhor se adequam à sua organização e aos seus negócios, reduzindo custos e possíveis erros que possam ocorrer no processo de contratação

 

Avaliação de Perfil

Identificamos, mapeamos e avaliamos o potencial. O objetivo é avaliar o nível de ajuste do perfil comportamental dos colaboradores para as suas respectivas funções, bem como o seu potencial de desenvolvimento.

Reorganização Estratégica

Apoiamos projetos de re-organização interna. Os desafios atuais e a constante mudança no mundo dos negócios de hoje obrigam as empresas a se reajustar e redimensionar quase que imediatamente. Esta realidade exige que o processo seja feito com o maior cuidado, a fim de minimizar a perda de valor e alavancar recursos existentes

Mais

OUTROS SERVIÇOS

Hogan Assessments

Stairs People Advisors é o distribuidor oficial da Hogan Assessments em Portugal

Desempenho

Apoiamos a revisão / implementação de Modelos de Avaliação de Desempenho e Competência para permitir o mapeamento e avaliação de objetivos e competências.

Aconselhamento e Coaching

Planeamos e executamos todos os processos de desenvolvimento pessoal e profissional para progressões de carreira.

STAIRS

METODOLOGIA STAIRS

  • Strategy | Análise detalhada das necessidades estratégicas do Cliente
  • Talent | Pesquisa direta com o objetivo de captar o melhor talento
  • Aim | Ativação das nossas metodologias e especializações
  • Influence | Desenvolvimento de relações duradouras com Clientes e Candidatos
  • Results | Foco na obtenção de Resultados
  • Success | Foco na satisfação do Cliente

CONSULTORA HOGAN CHEGA A PORTUGAL

A Hogan tem 30 anos de experiência em Assessments e soluções  de consultoria. As avaliações da Hogan podem ser usadas em qualquer nível de toda a organização. As soluções personalizadas oferecem formas eficazes de integrar a avaliação da personalidade em programas de seleção, desenvolvimento e identificação de talentos.

Os Drs. Joyce e Robert Hogan foram pioneiros na psicologia industrial-organizacional e na avaliação da personalidade. Hoje a Hogan mantém o maior e mais conceituado departamento de pesquisa nesta indústria. Com cerca de 30 distribuidores que operam em mais de 57 países em seis continentes, A Hogan assegura que as avaliações sejam apoiadas localmente. As avaliações de Hogan estão disponíveis em mais de 46 idiomas.

HPI

HOGAN  INVENTÁRIO PERSONALIDADE

O HPI descreve como os indivíduos gerem o stress, interagem com os outros, abordam tarefas de trabalho e resolvem problemas

HDS

Hogan Inventário de Desafios

O HDS descreve comportamentos que emergem em momentos de stress, danificando relacionamentos e desalinhando carreiras

MVPI

Inventário de Motivos, Valores e Preferências

O MVPI descreve os valores fundamentais de um indivíduo – os objetivos e os interesses que determinam a satisfação e impulsionam as carreiras

O QUE OS NOSSOS CLIENTES DIZEM DE NÓS

Excelente formação. Superou as minhas expectativas! Já conhecia a ferramenta e esta formação foi muito útil para me ajudar a potenciá-la. Hogan é uma excelente ferramenta para os RH! A formação foi bem estruturada, interessante, dinâmica e ainda tive o privilégio de receber do formador um livro fantástico “ The Talent delusion”. Muito bom. Recomendo a todos! Parabéns à STAIRS

Helena Costa Director de Recursos Humanos – Minor Hotels for Portugal

A certificação Hogan permitiu-me aceder a uma poderosa ferramenta de avaliação que me dá um entendimento mais profundo sobre a personalidade e o potencial de desenvolvimento de candidatos. Mas o que mais me surpreendeu-me foi a exigência que a Hogan coloca em eliminar factores que podem influenciar ou distorcer os resultados obtidos de modo a obter sempre os resultados mais fiáveis sobre cada indivíduo

João Vieira Director de Recursos Humanos – Corinthia Hotel Lisboa